Investigación: Los beneficios de dejar que RRHH decida quién consigue una entrevista

En muchas organizaciones, los directivos toman la primera decisión sobre qué candidatos traer a una entrevista y, más tarde, qué aspirante se queda con el puesto. Aunque su experiencia es crucial para seleccionar a la persona adecuada, el proceso puede ser laborioso y llevar mucho tiempo, ya que deben apartarse de sus actividades principales para centrarse en revisar las solicitudes y reducir el número de candidatos. Pero, ¿qué pasaría si la responsabilidad de elegir a los entrevistados de la primera ronda se transfiriera a RRHH? ¿Tiene alguna repercusión en quién es contratado? Nuestra investigación, publicada en Administrative Science Quarterly, examina este escenario.